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春江既是一個(gè)企業(yè)，又是一所學(xué)校。春江始終高度重視人才培養工作，堅定不移走"人才強企"之路，通過(guò)“選苗、育苗、壯苗、愛(ài)苗”的人才管理機制，不斷形成育才、用才、重才、愛(ài)才的企業(yè)氛圍，踐行“育一流人才”的企業(yè)使命。

正是基于這種對人才、對本領(lǐng)提高的熾熱渴望，2022春江水泥后備人才培養計劃正式起航。該計劃旨在落實(shí)公司人才培養機制，形成以自我提升+導師輔導為核心環(huán)節的后備人才培養體系，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激活企業(yè)人才隊伍活力，發(fā)掘充實(shí)公司后備干部隊伍，為公司持續發(fā)展提供強大的人才支撐。

自我提升：根據個(gè)人成長(cháng)目標，學(xué)員們制定自己的學(xué)習計劃、通過(guò)書(shū)籍閱讀，線(xiàn)上課程學(xué)習、交流研討等多種形式增強學(xué)識、提升能力，豐富內涵，并按期將自身所學(xué)所感所思總結成學(xué)習成長(cháng)報告上交導師。